中国教育报-中国教育新闻网讯（记者 孙军）日前，青岛市委组织部、市发改委等九部门联合印发《关于支持重点产业领域企业专业人才发展的政策措施（试行）》，立足青岛市重点发展的16条产业链，遴选支持200家左右重点企业，强化企业专业人才支持力度，促进高端人才向重点产业集聚。

　　据了解，该市此次出台“人才”新政，涉及16条产业链的重点企业，16条产业链包括：集成电路、人工智能、生物医药及医疗器械、新型显示、虚拟现实、智能制造装备、先进高分子及金属材料、精密仪器仪表、通用航空、氢能与储能10条新兴产业链；智能家电、轨道交通装备、新能源汽车、海洋装备4条优势产业链；现代物流、软件和信息服务2条现代服务产业链。

　　该市本次出台的支持政策包括薪酬补贴、猎聘补贴、按薪定才、柔性引才支持、国有企业工资总额支持五项内容：薪酬补贴，主要支持企业引进全职高端人才。对企业招用的研发类人才，年度薪酬达到80万元、120万元、150万元及以上的，分别按照10%、20%、30%的比例给予薪酬补贴，最长2年。猎聘补贴，鼓励企业通过专业机构引才。对企业委托人力资源机构从青岛市外引进产业人才，年度薪酬达到80万元以上的，按照人才薪酬总额的10%给予企业猎聘补贴，每引进1人最高补贴50万元。按薪定才，加强对“无帽子、无称号”人才的服务保障。对企业招用的产业人才，连续两年薪酬达到150万元、120万元、80万元以上的，可分别对应该市B、C、D类高层次人才，办理有效期3年的服务绿卡。柔性引才支持，支持企业通过顾问指导、兼职、技术咨询、项目合作等方式，柔性引进产业高端人才到青岛工作，协同开展技术攻关。柔性引进的产业高端人才年度劳务报酬总额达到80万元及以上的，可认定为该市D类高层次人才。国有企业工资总额支持，鼓励国有企业加大科技投入，薪酬激励向产业高端人才倾斜。健全充分体现知识、技术等创新要素价值的薪酬分配制度，企业按照国家规定对科技人才实行的项目收益分红、岗位分红等中长期激励和科技成果转化收益激励，发放的激励收入可据实计入工资总额，不作为工资总额基数。

　　《措施》规定，对纳入政策支持的企业实行动态管理，支持期3年。支持期满后将从经济贡献、科技创新、人才引育3个维度进行评估，经评估符合条件的，政策支持期延长3年。同一家企业，最长支持不超过6年。

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